Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Lösung von Konflikten – in Teams, zwischen Einzelpersonen oder im Rahmen organisationaler Prozesse.

TYPISCHE EINSATZFELDER

• Konflikte zwischen Kolleg*innen
• Spannungen zwischen Mitarbeitenden und Führung
• Mediation im Veränderungsprozess
• Präventive Konfliktklärung

WAS SIE ERWARTET

• Allparteiliche, strukturierte Begleitung
• Klärung der Beziehungsebene
• Gemeinsame Entwicklung tragfähiger Lösungen
• Erhalt bzw. Wiederherstellung von Zusammenarbeit